無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

私傷病休暇制度新設

現在、弊社は有給休暇を入社初年度において、最大１４日間付与しております。２～３年目も同様です。尚取得率は約７割です。最近、私傷病休暇制度がないのは、おかしいと言う指摘が社員からあり、少し調べましたら、結構な会社がこの制度をもっているようです。そこで質問なのですが、有給休暇が余っている事を鑑みて、私傷病休暇制度を持たない。もしくは、持つ場合は、何日間くらいが良いのか、何に注意をすべきなのか、ご教示下さい。

投稿日：2006/04/06 15:08　ID：QA-0004271

人事管理

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

平成17年度の厚生労働省調査によりますと、「病気休暇制度」について、業種：製造業「輸送機械」の企業では以下のような導入状況となっています。

＊導入率：15.7パーセント
＊全額の有給扱い：61.5パーセント
＊1回の最高付与日数：平均139日

一般的に「私傷病休暇」「病気休暇」（他名称はさまざまです）制度については、上記のように比較的長期の傷病を対象にした運用になっています。

勿論これとは別に、短期（＊通常は1回につき傷病手当金の支給が無い3日以内）の私傷病休暇を設ける事も可能です。恐らく御社の場合は短期の休暇を想定しておられると思います。その場合は有休残余がある点も考慮し、年次有休と同程度若しくはそれ以下の日数が現実的でしょう。

いずれにしても、企業で任意に検討することが出来ますが、一度就業規則等で定めますと労働者にとって「既得権」となり、後の変更が難しくなりますので、例年の病欠状況をふまえた上で必要最小限にとどめるべきです。

投稿日：2006/04/07 15:17　ID：QA-0004282

相談者より

投稿日：2006/04/07 15:17　ID：QA-0031760大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み