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私傷病休暇制度新設

現在、弊社は有給休暇を入社初年度において、最大１４日間付与しております。２～３年目も同様です。尚取得率は約７割です。最近、私傷病休暇制度がないのは、おかしいと言う指摘が社員からあり、少し調べましたら、結構な会社がこの制度をもっているようです。そこで質問なのですが、有給休暇が余っている事を鑑みて、私傷病休暇制度を持たない。もしくは、持つ場合は、何日間くらいが良いのか、何に注意をすべきなのか、ご教示下さい。

投稿日：2006/04/06 15:08　ID：QA-0004271

人事管理

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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平成17年度の厚生労働省調査によりますと、「病気休暇制度」について、業種：製造業「輸送機械」の企業では以下のような導入状況となっています。

＊導入率：15.7パーセント
＊全額の有給扱い：61.5パーセント
＊1回の最高付与日数：平均139日

一般的に「私傷病休暇」「病気休暇」（他名称はさまざまです）制度については、上記のように比較的長期の傷病を対象にした運用になっています。

勿論これとは別に、短期（＊通常は1回につき傷病手当金の支給が無い3日以内）の私傷病休暇を設ける事も可能です。恐らく御社の場合は短期の休暇を想定しておられると思います。その場合は有休残余がある点も考慮し、年次有休と同程度若しくはそれ以下の日数が現実的でしょう。

いずれにしても、企業で任意に検討することが出来ますが、一度就業規則等で定めますと労働者にとって「既得権」となり、後の変更が難しくなりますので、例年の病欠状況をふまえた上で必要最小限にとどめるべきです。

投稿日：2006/04/07 15:17　ID：QA-0004282

相談者より

投稿日：2006/04/07 15:17　ID：QA-0031760大変参考になった

回答が参考になった 0件

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