複数の派遣会社との契約について
当社では２年半程前から積極的に採用しているのですが、既契約の派遣会社の対応が悪く、他の派遣会社を検討しようと考えています。そこで他社の派遣社員を入れた場合、色々と問題が発生しないかと懸念もしている次第です。特に時給などの待遇が大きく違ってくると仕事にも影響するはずです。やはり複数と契約するには難しいのでしょうか？かといって今現在の派遣会社を解約して新たに一からとなると業務に影響が出てしまいます。何か良い方法はありませんか？
投稿日：2005/04/15 11:37 ID：QA-0000396
- *****さん
- 大阪府／輸送機器・自動車（企業規模 101～300人）
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複数の派遣会社との契約について
派遣会社の対応の内容がわかりません。一部では、派遣先の無理難題に対して、き然とした態度で拒むと「悪い派遣会社」と言われてしまうことがありますが、そうではなく、本当に対応が悪いものとして回答させていただきます。
派遣社員が問題なら、そのことについて派遣会社と話し合ってください。担当者が問題なら、担当者の変更を要求してみてください。２年半の間に担当者が何人も辞めていたり、派遣会社そのものが問題なら、打ち切りを見据えて「複数の派遣会社と契約する」のは懸命な方法だと思います。
待遇の違いを気にされていますが、もともと正規社員の中に異質の派遣社員がいるのです。社員同士は、派遣か否かにかかわらず、すでに待遇面を情報交換していると思ってください。そこに別の派遣会社の社員が来たからといって、現状とそれほど変わらないはずです。
そもそも、派遣会社との契約時給と、派遣社員個人がもらう時給は別物です。派遣会社のマージンがあり、実際に受け取る時給は派遣会社と社員との間で決まるからです（マージンの多寡によって、派遣会社の善し悪しはわかりません）。同じ派遣会社の社員だからといって、同じ時給とも限りません。むしろ、その方が不満が出ます。
それに、派遣社員自信が複数の派遣会社に登録しているのが普通です。待遇に不満があれば、派遣社員の方から派遣会社を変えるでしょう。
投稿日：2005/04/16 00:47 ID：QA-0000402
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Re:複数の派遣会社との契約について
あくまで一般論ですが、いくら過去に損をしたからといって、法律や契約に反した要求をしてくる人々にこれ以上関わらず、その経験を今後に生かしたり、その分のエネルギーを職場を良くすることに使った方が得です。
投稿日：2005/04/18 11:56 ID：QA-0000411
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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