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人事のQ&A回答数 1 件

変形労働時間制の時間外手当

当社は隔日勤務形態で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しており、３６協定で週１４ｈ、１３ｈ、１３ｈの計４０ｈを定義しています。このような場合、１日８ｈを超えたら時間外手当（残業代）の発生はありますか？１４ｈまたは１３ｈを超えたら発生ではないでしょうか？

投稿日：2006/03/06 22:24　ID：QA-0003911

人事管理
*****さん
埼玉県／その他業種（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

変形労働時間制の時間外手当

>３６協定で週１４ｈ、１３ｈ、１３ｈの計４０ｈを定義
>しています。

１日当りの労働時間を１４時間、１３時間、１３時間と
設定しているという意味でしょうか？
そうだとすると、１日８時間を越えたとしても、上記の
時間に達するまでの時間は所定労働時間として扱われる
為、時間外手当の支給の必要はありません。１４時間、
又は１３時間を越えた場合に、時間外手当の支給対象と
なります。

投稿日：2006/03/07 09:01　ID：QA-0003912

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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