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人事のQ&A回答数 1 件

変形労働時間制の時間外手当

当社は隔日勤務形態で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しており、３６協定で週１４ｈ、１３ｈ、１３ｈの計４０ｈを定義しています。このような場合、１日８ｈを超えたら時間外手当（残業代）の発生はありますか？１４ｈまたは１３ｈを超えたら発生ではないでしょうか？

投稿日：2006/03/06 22:24　ID：QA-0003911

人事管理
*****さん
埼玉県／その他業種（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

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変形労働時間制の時間外手当

>３６協定で週１４ｈ、１３ｈ、１３ｈの計４０ｈを定義
>しています。

１日当りの労働時間を１４時間、１３時間、１３時間と
設定しているという意味でしょうか？
そうだとすると、１日８時間を越えたとしても、上記の
時間に達するまでの時間は所定労働時間として扱われる
為、時間外手当の支給の必要はありません。１４時間、
又は１３時間を越えた場合に、時間外手当の支給対象と
なります。

投稿日：2006/03/07 09:01　ID：QA-0003912

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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