懲戒処分の書面通知の必要性
複数名の社員が不祥事を起こし懲戒に処しようと検討しています。
それぞれに、けん責（始末書提出）・降職・降格を検討していますが
書面による通知は必要でしょうか？
投稿日：2006/02/09 11:50 ID：QA-0003621
- *****さん
- 愛知県／フードサービス（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
懲戒処分の書面通知の必要性
■誤解を排し、記録を整備しておくためには、ドキュメントによる通知は欠かせません。
■それにも増して重要なことは、懲戒処分決定に至る過程です。合理性、妥当性、透明性などの切り口から十分納得のいく手順を踏んで下さい。
投稿日：2006/02/09 22:04 ID：QA-0003636
相談者より
さっそくのご回答ありがとうございます。
今回の件について、顛末書の提出を持ってその詳細を確認し、内容を十分把握した上で、管理本部責任者と事件当事者の上司と十分協議し、本人には面談を実施し通知する予定です。
その際、通知書も添えるようにします。
投稿日：2006/02/10 10:00 ID：QA-0031477大変参考になった
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