懲戒処分の書面通知の必要性
複数名の社員が不祥事を起こし懲戒に処しようと検討しています。
それぞれに、けん責（始末書提出）・降職・降格を検討していますが
書面による通知は必要でしょうか？
投稿日：2006/02/09 11:50 ID：QA-0003621
- *****さん
- 愛知県／フードサービス（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
懲戒処分の書面通知の必要性
■誤解を排し、記録を整備しておくためには、ドキュメントによる通知は欠かせません。
■それにも増して重要なことは、懲戒処分決定に至る過程です。合理性、妥当性、透明性などの切り口から十分納得のいく手順を踏んで下さい。
投稿日：2006/02/09 22:04 ID：QA-0003636
相談者より
さっそくのご回答ありがとうございます。
今回の件について、顛末書の提出を持ってその詳細を確認し、内容を十分把握した上で、管理本部責任者と事件当事者の上司と十分協議し、本人には面談を実施し通知する予定です。
その際、通知書も添えるようにします。
投稿日：2006/02/10 10:00 ID：QA-0031477大変参考になった
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