懲戒処分の書面通知の必要性

複数名の社員が不祥事を起こし懲戒に処しようと検討しています。
それぞれに、けん責（始末書提出）・降職・降格を検討していますが
書面による通知は必要でしょうか？

投稿日：2006/02/09 11:50　ID：QA-0003621

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

■誤解を排し、記録を整備しておくためには、ドキュメントによる通知は欠かせません。
■それにも増して重要なことは、懲戒処分決定に至る過程です。合理性、妥当性、透明性などの切り口から十分納得のいく手順を踏んで下さい。

投稿日：2006/02/09 22:04　ID：QA-0003636

さっそくのご回答ありがとうございます。

今回の件について、顛末書の提出を持ってその詳細を確認し、内容を十分把握した上で、管理本部責任者と事件当事者の上司と十分協議し、本人には面談を実施し通知する予定です。

その際、通知書も添えるようにします。

投稿日：2006/02/10 10:00　ID：QA-0031477大変参考になった

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