採用時の健康診断

採用時の健康診断

■個人情報保護規定（プライバシー・ポリシー）を制定、社員の健康情報の取扱いも含めて公開されている企業は数多く見受けられますが、採用条件としての入社前健診結果情報の取扱いまで言及されているケースはあまり見かけません。
■然し、規定化するかどうかは別として、下記の事例のように、健康診断書を含め、必要な個人情報を提供することに同意が得られなければ、採用選考対象外とするようにされては如何がですか。一向に、非合法な措置ではないと思います。
■事例⇒『当社では、採用選考時から入社時までにご提供いただく個人情報について、下記の通り取り扱わせていただきます（取扱い規程略）。採用選考や入社手続きに際して、個人情報の提供をお願いいたします。また、当社が必要とする業務に従事することが可能であるかを判断するために、保有資格の証明書や健康診断書を提出していただきます。本内容をご理解いただいた上、個人情報をご提供くださるようお願い申し上げます。なお、個人情報をご提供いただけない場合は、採用選考対象外となることがありますのでご了承ください。』

投稿日：2005/12/02 00:06　ID：QA-0002942

相談者より

投稿日：2005/12/02 00:06　ID：QA-0031185あまり参考にならなかった