転勤と出張の違いとそれにともなう労災申請について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では店舗間での移動が結構頻繁にあります。
基本的には出張という名目ですが、ときにはその移動先の店舗で数ヶ月勤務することもあります。
もし転勤ということであれば、転勤届の提出が必要だと思いますが、期間がはっきりしないこともあり、その提出も行なっておりません。
そこで、もし通勤の際に事故がおこった場合に労災申請をするにあたり不都合はありますでしょうか。
出張であれば労災の条件を満たせば特に問題はないという認識ですが、それが転勤とみられて転勤届を提出していないと問題になるのでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2010/12/23 20:52 ID：QA-0024469
- *****さん
- 東京都／美容・理容（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
転勤に関しましては、法的に明確な定義はございませんが、一般的には「転居を伴う異動」とされています。
従いまして、文面のようなケースですと、転居を伴わない限り、出張扱いとする事で差し支えないものといえます。
一方、通勤労災の件につきましては、転勤・出張いずれの扱いをする場合でも、事実としての通勤行為さえ存在していれば労災適用自体が認められないといったことはございません。
投稿日：2010/12/23 22:45 ID：QA-0024471
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
長期出張
数か月に及ぶ長期出張というのか、店舗へのヘルプはありうることでしょう。ある会社の例ですが、二人が1年間ビジネスホテルに住んで、営業開拓をしたという事例があります。
出張ということは、通勤経路も異なってくるわけですが、その経路を明らかにしていれば、通勤途上の事故は労災扱いされるでしょう。
出張に関して辞令を出すなり、文書化していると、より確実だと思います。
投稿日：2010/12/24 09:24 ID：QA-0024480
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