企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当て
お世話になっております。
企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当てを事業所、部署ごとに個別に設定することは可能でしょうか。
現在一定の時間を設定し、毎月支給をしております。今回実態を把握した上で適正な時間を設定しようと検討しておりますが、部署ごとにかなりばらつきがあり、MAX、MINでかなり乖離がございました。
ご教示いただきたく宜しくお願い申し上げます。
投稿日：2010/11/29 15:00 ID：QA-0024050
- うえさん
- 東京都／その他業種（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
企画、みなし労働
むしろ、これらは、部署ごとに設定する性質ものです。
業務の種類によって、仕事内容が違うからです。
以上
投稿日：2010/11/29 16:25 ID：QA-0024051
相談者より
投稿日：2010/11/29 16:25 ID：QA-0041749参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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