衛生委員会の運営について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

衛生委員会の議題ですが、本来の主旨に立ち返りますと、衛生環境を快適にし働きやすい職場にすることが狙いのはずです。

従いまして、委員会側で議題に困る(※本来であれば当然自ら考えなければならないところですが‥）場合には、職場の問題点を探る上でも広く一般の社員からアンケート等で意見を募る事をお勧めいたします。

その際重要なポイントは、アンケートの内容を御社業務事情に沿って意見が出やすいように工夫されることです。単に「意見が有れば書いてください‥」だけでは無回答が多くなりますので、具体性を持った問いかけをされると効果が高まるものといえます。

誰しもが清潔な職場で働きたいという希望は持っているはずですので、余り難しく考えずにそうした目線で検討されるとよいでしょう。

投稿日：2010/10/27 10:45　ID：QA-0023557

相談者より

従業員にアンケートをとるというのは全く考えていませんでした。
広く意見を集める意味でもそうした方法を検討してみたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2010/10/28 09:02　ID：QA-0041513大変参考になった

季節テーマ

マンネリ化というのはやむを得ないことと思いますが、新しいテーマを毎回作るというのも現実的にはかなり厳しいと思います。
小職の顧問先から、毎回のテーマ提案を依頼されたことがありますが、季節毎にテーマを作るというのが便利でした。

例えば冬場は風邪、インフルエンザ、夏場は食中毒等です。何もない季節は交通安全や職場安全全般、メンタルヘルス等をまぜることで、12回分程度のテーマは楽に作れました。テーマは毎年変えなくとも、使いまわしが利きますし、さらに新たなトピックを加えることでよりバリエーションが増えます。

投稿日：2010/10/27 20:59　ID：QA-0023575