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就業規則改定の監督署提出手続きについて

いつも参考にさせていただいております。
基礎的な質問でお恥ずかしいのですが、担当者が退職したため手続きを確認したくよろしくご教示下さい。
当社は現在就業規則の改定途中です。職場委員への説明～質疑応答は終了しました。
今後は監督署への提出の段階です。
提出手続きは
①新就業規則(冊子)
②過半数代表者の意見書（要望意見あり)
の他、何を用意すればよろしいでしょうか？
新旧の規則の対比表なども必要でしょうか。
東名阪に拠点がありますが、それぞれの監督署に同じものを提出する必要があるのでしょうか？
監督署への提出手順、必要書類、留意点などを初心者向けにご教示下さい。よろしくお願いします。

投稿日：2010/08/04 12:07　ID：QA-0022152

人事管理

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦: ソフィアコンサルティング株式会社コンサルティング本部代表取締役社長

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事業所毎に提出が必要

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

「初心者向け」というほど複雑なことはありません。
提出書類はお書きになっている2点でＯＫです。監督署にそのまま持っていけば問題ありません。事前アポ等も不要です。
また、「対比表」等は不要ですが、給与規程等を就業規則の付属規程としており、その内容に変更がある場合は合わせて提出が必要です。
次に、事業所が複数ある場合は、それぞれを管轄の監督署に提出する必要があります。

ご参考まで。

投稿日：2010/08/04 12:12　ID：QA-0022153

相談者より

ありがとうございました。
特別な届出用紙などはいらないのですね。
付属規定も改定したものは揃え、拠点毎に提出します。
安心しました。

投稿日：2010/08/04 12:59　ID：QA-0040854大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦: ソフィアコンサルティング株式会社コンサルティング本部代表取締役社長

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「届出用紙」の件

ご返信、ありがとうございます。

「届出用紙」ですが、都道府県によっても取り扱いが異なるかもしれませんが、簡単な上書きをつけるのが一般的なようです。
東京労働局管内では、用紙がネット上に例示されています。

ご参考まで。

投稿日：2010/08/04 13:15　ID：QA-0022156

相談者より

ありがとうございました。
他拠点のフォーマットは調べて見ます。
フォローありがとうございました。

投稿日：2010/08/04 13:21　ID：QA-0040856大変参考になった

回答が参考になった 0件

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