正社員を「労働者派遣契約」で派遣するには

最近「一般人材派遣業」の許可を受け、人材派遣事業を進めているのですが、派遣事業を始める前から正社員として雇用していた社員（Aさん）をお客様先へ常駐する仕事に従事させる場合についての質問です。
・お客様とは「労働者派遣契約」のもと、時間単価で労働契約。
・Aさんの給与支給はいわゆる正社員の給与規程のもとで支払いしている。
・正社員の給与は年俸制に近い制度で月額固定給。
・Aさんは正社員の人事考課制度のもとにある。
・Aさんの就業規則（俗にいう休暇取得の権利、勤務時間の規則など）は内勤者向けの規則配下にある。
以上のような状況の場合で、お客様先へAさんを”派遣”すると、例えば内勤者は７．５時間勤務が標準なのに派遣先の標準は８時間、といった差が生まれた場合、Aさんの勤務時間と給与の考え方はどのように整理すべきでしょうか。
今考えているのは、Aさんを（登録型）人材派遣社員用の就業規則のもとにおき、給与も売上連動型の時間給与にすべき？と思案中です。
ただし、Aさんはあくまでも正社員で期間の定めがない労働契約のもとにあるため、お客様との契約が終了した場合には、もとの就業規則に戻す必要もあるのか？？と悩んでいます。
完全な登録型の派遣社員ではないスタッフを「派遣契約」のもとで業務に従事させる場合の対応方法についてアドバイス願います。

投稿日：2005/09/28 12:35　ID：QA-0002080