労働者代表の決め方について
労働者代表について（労働組合はありません）、
弊社では、全員が集まる機会が基本的になく、
従業員の中で世話役のような方々が自主的におり、
その方々が、それ以外の方を推薦して皆で信任
（おそらく皆に電話で話してくださった）というような感じで
決めた場合、
（役職等に上下はなく、命令などではありません。
また、会社からの指名などでもありません。）
協定届等に、選出方法を記載しますが、
どのような記載がよいでしょうか。
「推薦信任」と考えたのですが、大丈夫でしょうか？
あまり詳しく書かなくてもよいと思いますが、
挙手や投票ではないし、
誤解のない（会社の指名などではない）記載方法をご教示ください。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2010/05/24 15:39 ID：QA-0020636
- Rimさん
- 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
文面の内容ですと、労働者が自主的に選んでおり、かつ個々の労働者に電話等で確認されていることからも、民主的な決め方であり有効な選出方法といえます。
従いまして、「労働者側での推薦信任」と記載しておけば特に問題はないでしょう。
投稿日：2010/05/24 22:20 ID：QA-0020642
相談者より
投稿日：2010/05/24 22:20 ID：QA-0040216大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
労働者代表
労働者が自主的に選任することが一般的でしょう。実際には会社が指名している事例もあると思いますけど。
また選任されたら、「労働者側の推薦信任」でよいでしょう。会社が指名している場合はそういう選任がのちに問題になりかねないです。
投稿日：2010/05/25 09:31 ID：QA-0020650
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