入社時の回収書類（家族情報）に関して

正社員と同じ取扱いが望ましい

■ パートとは、正式には、《通常の労働者の一週間の所定労働時間に比し短い労働者》を指し、使用者に、通常の労働者との均衡のとれた待遇の確保等を図ることが義務づけられています。
■ 従って、ご相談の「入社時書類」など雇用関係書類のみならず、慶弔休暇等のベネフィッツ面でも、通常の労働者（いわゆる、正社員）と同じ措置を講ずることが望まれます。
■ 極く短いものなので、通称、パートタイム労働法（正式名・短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）をご一読されると、一層、ご理解が進むと思います。

投稿日：2010/02/24 13:36　ID：QA-0019476

相談者より

ご回答ありがとうございます。
社員同等の措置に関して努力していきたいと思います。

投稿日：2010/02/25 11:10　ID：QA-0037613参考になった

個人情報とのバランス

個人情報への過剰な反応が一部にあるため、なかなか「一般論」が通じにくくなっております。
比較的協力を得やすいという点では、「家族」とせず、「緊急時の連絡者」「もっとも連絡を取りやすい連絡方法（携帯番号等）」として提出させることで、だいたいの対応は賄えているようです。
それを超える緊急事態が起きかねないような危険業務でもない限りは、この程度に押えておくのが無難かと存じます。

社保や福利厚生につきましてはパート社員の数やバランスによる違いが大きいので、これまた一般論が難しいと思います。

投稿日：2010/02/24 16:00　ID：QA-0019479