内定（通知）について
アルバイトとして在籍している高校生が、来春の卒業以降に準社員（短期雇用契約）として入社するのですが、高校から内定通知の提出を求められました。
当方としては、一般的な“内定”とは正社員（無期限雇用契約）対象と捉えており、過去にも発行した事例はありません。
提出することに問題はないのでしょうか。
ご回答をよろしくお願いいたします。
投稿日：2005/09/05 16:17 ID：QA-0001844
- *****さん
- 愛知県／その他業種（企業規模 101～300人）
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契約社員の内定通知について
弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。
ご質問の件について今回御社が採用される準社員と正社員の違いは、雇用期間の定めがあるかないかだけの違いであり、当然労働契約は取り交わすことに違いはないわけですから、内定通知を出すことに問題はないと思います。その場合の内定通知には準社員（短期雇用契約）として採用内定したという旨を明記しておくべきでしょう。
以上参考になれば幸いです。
投稿日：2005/09/05 16:35 ID：QA-0001848
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