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健康診断後の会社の対応について

お世話になっております。

健康診断後の措置として、労安法66条の５の措置は把握しているのですが、法令上の問題ではなく、倫理の部分を含め、会社として、再検査や精密検査のある社員に対し、何をしてあげるべきでしょうか？

また、再検査を受けない社員に対し、どういう説得方法がありますでしょうか？

これはアイデアに関するところなのでしょうが、良い案が出てきません。

ご教示のほどお願い致します。

投稿日：2009/09/08 20:40　ID：QA-0017371

その他

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

特に妙案というのは思い浮かびませんが、まずは産業医等に紹介状を書いてもらった上で、要検査者と面接し検査の必要性を専門的な見地から当人に話してもらうのが一般的な方法ですし妥当といえるでしょう。

一方、会社の人事担当としましては、放置した結果健康障害を招いた場合において労務不能により休職や退職の可能性が生じるリスクを説明され受診を促されるとよいでしょう。健康は就労する上で何よりも重要な要件であることを普段から強調されておくと共に、人事管理としましても残業削減等健康推進の努力を行なわれることで説得力も増すものといえます。

また少し面倒にはなりますが、受けようとしない人にはそれなりの理由が必ずあることからも、実情を把握した上で対応する為に健康診断に関するアンケートを匿名で実施し、その内容から具体的な方策を考えるといったことも考えられます。

投稿日：2009/09/08 23:51　ID：QA-0017377

相談者より

投稿日：2009/09/08 23:51　ID：QA-0036784参考になった

回答が参考になった 0件

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