社員の急な自己都合による退職　引継ぎに非協力的

ご質問の件

退職の際に、引き継ぎを行うことを、就業規則、 あるいは労働契約書に明記しておく必要があります。 それが、引き継ぎを強制…

投稿日：2026/08/25 12:56　ID：QA-0171692

相談者より

採用後の人材育成は会社の大事な業務と認識しました。
的確なご教示感謝申し上げます。

投稿日：2026/08/25 13:17　ID：QA-0171694大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 結論から申し上げますと、退職そのものを止めることはできませんが、在職中であれば、合理的な範囲で引継ぎを…

投稿日：2026/08/25 11:37　ID：QA-0171680

相談者より

弊社を信用して契約して下さった事に対して、いい工事で応えていきたいと思います。
その為にも、まだ退職届を提出していませんので、引継ぎの仕事をして貰う様に働きかけて行きます。有難うございました。

投稿日：2026/08/25 13:12　ID：QA-0171693大変参考になった

対応

１．引継ぎは業務命令なので、指示に従わなければ懲戒になるはずです。貴社の懲戒規定など就業規則で判断です。 そういった取り決めが無ければ、強要は難しいでしょう。 ２．在職中の損害賠償…

投稿日：2026/08/25 11:56　ID：QA-0171684

相談者より

有難うございます
就業規則には、希望退職の場合は、2カ月前に申し出るとの規定は有りますが、引継ぎの件の記載はありませんでした。
但し、就業規則あることは伝えてますが、だれからも見たいという希望もなく、知らなかったと思います。
退職の申し出を周知のこととして、引継ぎを強要は無理なのでお願いとして言ってみます。

投稿日：2026/08/25 13:39　ID：QA-0171695大変参考になった

日本の人事部Q&Aをご利用下さりありがとうございます。 「社長と息子（長男）との関係が悪化して急に（長男）が退職するという事態に」という前提で以下回答します。 ■引き継ぎを強制で…

投稿日：2026/08/25 12:07　ID：QA-0171686

相談者より

社長の奮闘が、子供だけでなく、他の社員には理解されにくい状況です。
社長の命令は絶対と受け止める努力をする社員もいますが、業界の熾烈な競争に勝つために指示が都度変わるのは当たり前と押さえつける言動を発する社長にも焦りしか感じません。
総務としても何が出来るか。
もう一度考えてみます。

投稿日：2026/08/25 13:57　ID：QA-0171696大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 まず退職拒否や引き継ぎの強要は法的・実務的に難しく、業務命令の不履行として 違約金などを請求することは労働基準法で禁止されています。後任者への引…

投稿日：2026/08/25 12:12　ID：QA-0171687

相談者より

有難うございました。
親子でも、生き方の違いはあるものと捉え、仕事に対する差異もあってもいいし、それが会社の成長になるようにと意識して取り組みたいと声掛けしていきたいと思います。

投稿日：2026/08/25 14:06　ID：QA-0171697大変参考になった

信義則

　以下、回答いたします。 １．（１）労働契約法（第3条第4項）では、「労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならな…

投稿日：2026/08/25 12:31　ID：QA-0171690

相談者より

雇い入れた側も、仕事について責任を全う出来るように育成する事を努力をしないといけないです。
社長にも理解を深めてもらえるようにします。

投稿日：2026/08/25 14:11　ID：QA-0171698大変参考になった