契約社員の契約更新期間について
これまで1年間の契約期間で契約更新をしていた契約社員を、担当業務が終了することに伴い、次回の契約を契約期間を業務終了までの期間にすることを検討しています。
数回にわたり1年間更新をしてきただけに、本人も1年間の更新を予定していると思いますが、業務終了となること、他の業務への異動が人員の都合により難しいという事情があります。
本人同意の上であれば法的に問題はないでしょうか。教えてください。
投稿日：2009/08/18 15:30 ID：QA-0017155
- *****さん
- 神奈川県／マーケティング・リサーチ・テレサービス（企業規模 1001～3000人）
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ご利用頂き有難うございます。
契約更新を繰り返してきた契約社員につきましては、「期間の定めの無い契約」とみなされ簡単に雇止めを出来ない場合もございます。
但し、担当業務が終了することで代わりの業務も無いということであれば、現実に雇用継続をする事は困難といえます。
従って、そうした場合には出来る限り早く本人に会社事情を説明された上で、本人の同意を得て契約終了の形を採られることで対応すべきといえます。
労使関係が特に険悪でない限り、明らかにやむを得ない事情があれば最終的に同意を得られる可能性は高いでしょう。
投稿日：2009/08/18 23:15 ID：QA-0017163
相談者より
投稿日：2009/08/18 23:15 ID：QA-0036706大変参考になった
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