特定派遣と一般派遣の違いは・・
宜しくお願いいたします。
PCへのソフトインストール業務の作業員として、自由化業務にて契約を行おうと考えております。
自由化業務であるため、派遣期間は3年で抵触日の通知を行わなければなりませんが、これは一般派遣・特定派遣関係なく同じ条件での雇用となるのでしょうか。
以前、特定派遣の場合はこの限りではないと会社から聞いておりましたが、派遣元からは一般も特定も関係なく期間は3年であることと、抵触日の通知が必要と言われております。
投稿日:2009/07/30 13:49 ID:QA-0016960
- *****さん
- 愛知県/機械(企業規模 301~500人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
特定派遣・一般派遣によって抵触日の通知義務は違う?
■ 自由化業務の場合に生じる抵触日の通知義務は、《 派遣元事業主及び派遣先の双方に派遣期間の制限の規定を遵守させる 》 ことを目的としています。その観点から判断すれば、一般派遣と特定派遣を区分すべき合理的な理由は見出せません。
■ 他方、派遣法にも、「特定派遣の場合はこの限りではない」といった条文も検索できませんでした。派遣元の言われている、《 一般も特定も関係なく同じ義務が課される 》 というのが、正しいと思います。以前に聞かれた先に、根拠となる、関連法規、乃至、指針、おいび、具体的な条項をご確認されては如何でしょうか。
投稿日:2009/07/30 21:38 ID:QA-0016965
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