特定派遣と一般派遣の違いは・・
宜しくお願いいたします。
ＰＣへのソフトインストール業務の作業員として、自由化業務にて契約を行おうと考えております。
自由化業務であるため、派遣期間は３年で抵触日の通知を行わなければなりませんが、これは一般派遣・特定派遣関係なく同じ条件での雇用となるのでしょうか。
以前、特定派遣の場合はこの限りではないと会社から聞いておりましたが、派遣元からは一般も特定も関係なく期間は３年であることと、抵触日の通知が必要と言われております。
投稿日：2009/07/30 13:49 ID：QA-0016960
- *****さん
- 愛知県／機械（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
特定派遣・一般派遣によって抵触日の通知義務は違う？
■ 自由化業務の場合に生じる抵触日の通知義務は、《 派遣元事業主及び派遣先の双方に派遣期間の制限の規定を遵守させる 》 ことを目的としています。その観点から判断すれば、一般派遣と特定派遣を区分すべき合理的な理由は見出せません。
■ 他方、派遣法にも、「特定派遣の場合はこの限りではない」といった条文も検索できませんでした。派遣元の言われている、《 一般も特定も関係なく同じ義務が課される 》 というのが、正しいと思います。以前に聞かれた先に、根拠となる、関連法規、乃至、指針、おいび、具体的な条項をご確認されては如何でしょうか。
投稿日：2009/07/30 21:38 ID：QA-0016965
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