子会社の合併について
連結子会社の合併における労働組合の取扱いについて質問いたします。
現在、100%出資の小規模な(15名程度)子会社の合併を検討しておりますが、一方の会社が労働組合の上部団体に属しております。そのような場合、現実的に上部団体からの脱退は可能なのでしょうか。あるいは被合併会社の社員も組合に加入するのが一般的なのでしょうか。
非常に抽象的な内容ではございますが、ご回答の程、宜しくお願いします。
投稿日：2009/07/16 18:06 ID：QA-0016815
- *****さん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働組合との間で締結された労働協約につきましても労働契約と同様に新会社へそのまま継承されます。
従いまして、現行の加入労組自体の変更は原則として無いものといえます。
また合併後の変更等の検討につきましても、会社が直接関与する事柄ではなく、必要があれば各々の加入労組が相談等を行って決められるべき事柄といえますので、どうされるかは組合の自治・判断に委ねられるべきというのが私共の見解になります。
投稿日：2009/07/16 22:50 ID：QA-0016819
相談者より
早速ご回答いただきありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2009/07/17 09:33 ID：QA-0036593大変参考になった
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