育児休業中社員に対する退職勧奨

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 育児休業中の社員への退職勧奨は、育児・介護休業法の不利益な取扱い禁止規定 に違反するリスクが極めて高いと言えます。 勤務態度が良好であっても、…

投稿日：2025/12/16 14:36　ID：QA-0162154

相談者より

適格なアドバイスをいただき、大変ありがとうございました。
この場合、「育児休業取得を理由」とはしておらず、”対象となった複数名の中に、偶然育児休業中の社員がいた”という状態ではありますが、そのような場合であっても、不利益な取扱いと見なされる可能性が高くなる、という解釈をしてよろしいでしょうか？

投稿日：2025/12/16 15:03　ID：QA-0162155大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．育児休業中社員に対する退職勧奨の適法性 結論から申し上げると、育児休業中であること自体を理由として…

投稿日：2025/12/16 16:17　ID：QA-0162157

相談者より

客観的かつ合理的なアドバイスをいただき、大変ありがとうございました。グレーな要素が多いものの、やはり労働法の基本原則に基づいた判断が重要であることを再認識いたしました。再考のための情報として活用させていただきます。

投稿日：2025/12/17 10:49　ID：QA-0162182大変参考になった

対応

法律問題ではなく人事問題として考えるべきでしょう。 産育休中社員をリストラすることはきわめてリスキーであり、真の理由が何であるかなどは関係なく、大きな争議となる可能性が高い点が人事…

投稿日：2025/12/16 17:03　ID：QA-0162160

相談者より

承知しました。やはり法の原点に返って再考するための客観的アドバイスとして参考とさせていただきます。ありがとうございました。

投稿日：2025/12/17 10:50　ID：QA-0162183大変参考になった

ご質問の件

厚生労働省はマタハラ基準を発表し、 平成２６年最高裁を踏まえて、 妊娠・出産・育休等の事由を「契機として」不利益取扱いが行われた場合は、 原則として妊娠・出産・育休等を「理由として…

投稿日：2025/12/16 17:14　ID：QA-0162163

相談者より

アドバイスをいただき、大変ありがとうございました。ございました。グレーな要素が多いものの、過去の判例からも再考のための情報として活用させていただきます。

投稿日：2025/12/17 10:52　ID：QA-0162184大変参考になった

回答いたします（追加回答）

以下、追加質問について、回答いたします。 ｜この場合、「育児休業取得を理由」とはしておらず、対象となった複数名の ｜中に、偶然育児休業中の社員がいた”という状態ではありますが、そ…

投稿日：2025/12/16 17:45　ID：QA-0162166

相談者より

承知しました。追加のご質問にも関わらず、丁寧なアドバイスをいただき、ありがとうございました。

投稿日：2025/12/17 10:55　ID：QA-0162186大変参考になった

不利益な取扱い

　以下、回答いたします。 （１）「育児・介護休業法」第10条では、「事業主は、労働者が育児休業の申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な…

投稿日：2025/12/16 18:51　ID：QA-0162169

相談者より

客観的かつ非常に具体的なアドバイスをいただき、大変ありがとうございました。今回のケースではグレーな部分があるものの、過去の判例からの洞察も含めた判断が重要であることを再認識いたしました。
再考のための情報として活用させていただきます。

投稿日：2025/12/17 10:54　ID：QA-0162185大変参考になった

要は、当該社員が納得するかどうかです。 納得したうえで退職に同意するのであれば、もとより問題はありませんが、パフォーマンスや勤務態度は非常に良好であるという社員にしてみれば、組織…

投稿日：2025/12/17 08:09　ID：QA-0162172

相談者より

俯瞰的かつ客観的なご意見とインプットをいただき、大変ありがとうございました。
実際に起こり得るであろうリスクに関しても承知しました。

投稿日：2025/12/17 10:57　ID：QA-0162187大変参考になった