フレックス制度（1か月単位と3か月単位）の併用について
現在、1か月単位のフレックスタイム制度を導入しておりますが、閑散期のある特定の部署に限り、3か月単位の制度を導入することは可能でしょうか。
もし可能であれば、具体的にどのような手続きを踏む必要があるのか、ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2025/09/18 10:31 ID：QA-0158414
- やまたのさん
- 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 制度上の前提 フレックスタイム制は労基法第32条の3に基づき、労使協定（労基法第32条の3第2項…
投稿日：2025/09/18 10:45 ID：QA-0158417
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、フレックスタイムに関しましては、会社単位のみならず部署単位でも導入が可…
投稿日：2025/09/18 10:58 ID：QA-0158419
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