退職後の有給消化について

お世話になっております。

パニック障害をお持ちのパートさんがおりまして、約1年半程フルタイムで働いてくれていたのですが、最近度々パニックの症状が出るようになり一度治療のために退職したいと申し出がありました。
今現在は有給を全て使われていて残っていないのですが、10月4日に恐らく11日分また付与されます。
10月17日までしかシフトには入れないそうなのですが、新たに付与された有給を10月末までに消化し退職したいと言っています。
10月末まで出勤出来るのならいいのですが、17日までしか出勤出来ないとの事なので、それ以降は出勤していない間に有給を使う事になってしまいます。そんな事出来るのでしょうか？
社会保険にも入っていますし、週30時間はほぼ働いていたので、シフトには入れずに有給消化させてあげたいですが、社長はそれを許さず全部使う事は出来ないと言っています。
どう対処するのが正しいのでしょうか？
お返事よろしくお願い致します。

投稿日：2025/09/18 00:42　ID：QA-0158385