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産業医の選任義務の範囲

当社では、親会社からの出向者が2割近くおり、この人たちの健康診断等は、親会社が実施し、検査結果の写しを当社（子会社）がもらい保管しております。

以前に、産業医の選任義務の従業員数（50人）は、健康診断を受けさせる義務がある社員と更新条件のある派遣社員と聞いたことがあるのですが、この親会社からの出向者は数に含めなくても良いのでしょうか？

ご教示の程、宜しくお願いします。

投稿日：2005/08/09 15:48　ID：QA-0001553

労務・法務・安全衛生

*****さん: 茨城県／その他業種（企業規模 31～50人）

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全回答1件

プロフェッショナルからの回答

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在籍出向であれば出向元でカウント、ただし実態で判断

ご質問の件、いわゆる在籍出向に該当するものと思われます。在籍出向であり、出向労働者の法定健康診断も、出向元で行ってるとのことですね。
この場合、出向先の人数に入れる必要なく、出向元の人数にカウントしてください。すなわち、出向を受け入れた結果５０人以上となったとしても出向先、出向者を除いて５０人未満であれば、一般的には産業医の選任義務はないと考えてよいでしょう。
ただし、産業医の役割が「現場の巡視」や事業主へのアドバイスであることを鑑みると、一概に必ずしも「出向元」でカウントすればよいとはいいかねる部分もあります。
御社の事業内容や作業内容、出向契約の中身も見て見なければなんともいえない部分もあります。
できれば、所轄の監督署に具体的に聞かれることをお勧めいたします。

投稿日：2005/08/09 16:14　ID：QA-0001554

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