賞与の規定について
顧客先の賞与規定について、の算定方式に疑問があり質問させていただきます。
賞与＝（単価＊還元率）ー 月次支給総額
月次支給総額には基本給、みなし残業代、残業代、休日手当を含む
月々の残業代や休日手当は賞与の一部の先払いする形で支給される。
上記記載がありました。
この算定方法は法律的に問題ないでしょうか？
ご回答頂けますと幸いです。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2025/07/04 22:21 ID：QA-0154957
- ちゃこまさん
- 東京都／その他業種（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、賞与に関しまして「基本給、みなし残業代、残業代、休日手当を含む」事は当…
投稿日：2025/07/07 09:22 ID：QA-0154976
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 このような賞与の算定方式は、以下の条件をすべて満たしていれば、 一応合法として扱われる可能性…
投稿日：2025/07/07 09:26 ID：QA-0154977
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 賞与査定の基準については、通常、法令上の定めはございませんので、 合理的な基準に基づき、決定されているのであれば問題が生じるもの ではございませ…
投稿日：2025/07/07 09:27 ID：QA-0154979
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
賞与の性格は会社によって異なりますので 賃金規定全体を拝見…
投稿日：2025/07/07 11:35 ID：QA-0155011
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