レクリエーションとして大阪万博を見学するには

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社で参加する従業員を選別されるのではなく、従業員の都合により自身で参加可否を決められるという事でしたら、福利厚生費扱いで問題ないものといえるでしょう。

念の為、税務の専門家である税理士にご確認頂ければ幸いです。

投稿日：2025/04/24 09:38　ID：QA-0151415

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2025/04/24 23:39　ID：QA-0151464大変参考になった

回答いたします

大阪万博に関する福利厚生費の扱いにつきましては、
基本的には、2005年の「愛・地球博」と同様の取扱いとされております。

その上で、従業員の都合により参加日が特定されないことをもって、
福利厚生費に算入できないということはございません。

但し、ご質問のケースにつきましては、内容が税務に関するものでございます。
当方は税務の専門家ではございませんので、税務署又は、税務の専門家である
税理士へ最終確認は行っていただければと存じます。

投稿日：2025/04/24 09:55　ID：QA-0151419

相談者より

ご回答ありがとうございました。
方向性に間違いがないこと、参考になりました。

投稿日：2025/04/24 23:41　ID：QA-0151465大変参考になった

対応

税務マターは必ず税理士や税務署のご確認をお願いいたします。
その上でいうなら、国税庁の趣旨から類推すれば福利厚生と扱えそうに思います。所轄税務署の確認が一番だと思います。

投稿日：2025/04/25 00:01　ID：QA-0151467