退職金掛金拠出について
お世話になります。
他の方からの質問に関連した内容となります。
退職金の算定において育児・介護休業期間も算定期間に含める場合
その期間において掛金の拠出は行う必要があるのでしょうか。
投稿日：2025/03/10 13:42 ID：QA-0149347
- 悩める社会人さん
- 静岡県／建築・土木・設計（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
退職金掛金拠出とのことですが、企業型確定拠出年金(DC)の掛金という前提でご回答させていただきます。
DC掛金は、育児休業等で給与が支払われていない月に限り、年金規約にその旨を定めることにより、掛金拠出を中断することができます。したがって、退職金算定における算定期間の取扱いとは直接関係しません。(給与が０でない場合は中断することはできません。)
なお、中断するか、否かは企業が任意で定めることができますが、一旦中断しないことを定めますとその後の変更は不利益変更と看做される可能性がありますので、ご注意下さい。
給与との整合性という意味では、掛金中断で問題ないように思います。
投稿日：2025/03/12 14:57 ID：QA-0149457
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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