休養中の有給の更新

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、前回の年休付与日から今回の付与日までの出勤率が8割以上の場合に付与する義務が生じます。

当事案の場合ですと、昨年の10月後半から私傷病で休職されているという事でしたら、出勤率については8割に満たないはずですので、新たに今回付与される必要性はございません。

投稿日：2025/03/01 21:28　ID：QA-0149031

休職期間中に新たな有給休暇を付与する基準日が到来した場合は出勤率が８割以上あれば休職期間中でも有給休暇を付与する必要があります。
出勤率を計算する際は私傷病による休職期間を出勤したものとするかは就業規則の定めによります。

投稿日：2025/03/02 11:00　ID：QA-0149033

ご質問の件

付与日時点で出勤率８割未満であれば、

有休を付与する必要はありません。

投稿日：2025/03/02 18:11　ID：QA-0149037

回答いたします

有給休暇を付与する条件として、出勤率８割以上の要件がございます。

以下の付与要件がクリアできていない状況でしたら、有給休暇を付与する必要はございません。

・直近の有給休暇付与日より１年間の算定期間内に、出勤率が８割以上の場合に新たに年次有給休暇を付与

今回のケースでは疾病により休養なさっていたとのことですから、出勤率８割要件を満たしていないものかと想定いたします。

以下は補足です。
↓
出勤率は、「出勤日÷全労働日（その期間の総歴日数から所定休日や不可抗力による休業日等※を除いた日数）×100」で計算
※
・業務上の理由による負傷や疾病で療養のために休業した期間
・育児・介護休業期間
・産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業した期間
・年次有給休暇取得日

投稿日：2025/03/03 08:22　ID：QA-0149040

対応

有給付与判定期間中の出勤率が8割を超えていれば、付与義務があります。
超えていなければ付与は不要となります。

投稿日：2025/03/03 15:57　ID：QA-0149061