変形労働制と休日取得
１年間の変形労働制を締結し、３ヶ月ごとに決められた休暇日数を部署ごとに交替で休んでおります。但し、週１回は必ず休んでいます。期首、期末など繁忙期は休暇日数全てを消化しきれない社員が出てきて、１日に対して一定額で買い上げていますが、問題ないでしょうか。
投稿日：2005/01/17 18:12 ID：QA-0000146
- hirofumiさん
- 大阪府／販売・小売（企業規模 501～1000人）
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- 上田 隆正
- 上田隆正社会保険労務士事務所 所長
変形労働時間制と休日取得
１ 法定内の休日については買い取りはできません
労働者の権利を奪うからです
２ 休日労働をさせる前に本来の労働日に休ませるこ 事が決まっている振替制度をやるかどうしても
それもできないのなら法定の休日出勤手当てを
支給することです
３ ここで現在の仕事全体を見直しして、パート
労働者補充を検討するする必要がある
投稿日：2005/01/21 10:29 ID：QA-0000153
相談者より
投稿日：2005/01/21 10:29 ID：QA-0030051参考になった
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