有期雇用契約の更新の際の締切の設定
1年間の有期雇用契約の更新を行う場合、会社側は契約が切れる30日前までに予告を行うべきとされていますが、それに対して労働者側から、いつまでに契約更新のサインをすればいいのかという問い合わせがありました。30日前に予告をしたとして、そこでいつまでに更新についての返答をするべきか、会社側で締切日を設定することは可能でしょうか？
投稿日：2024/10/29 16:58 ID：QA-0145019
- yosさん
- 青森県／人事BPOサービス（企業規模 1～5人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
更新をしない場合には、３０日前以上の予告ということになります。
更新をする場合の労働者の返答は、会社側で期限を設定して問題ありません。
投稿日：2024/10/29 18:55 ID：QA-0145027
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/10/30 14:28 ID：QA-0145068参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用契約の手続きに関わる義務は会社側に発生するものになりますので、労働者の返答期限等について特に法的定めはございません。
従いまして、社内手続の事情を考慮して一定の期限を設ける事は可能といえますが、仮に期限を過ぎてしまった場合でも、其れまでに明確な非更新の意思表示が無ければ事情次第で柔軟に対応されるのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2024/10/29 19:10 ID：QA-0145028
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/10/30 14:28 ID：QA-0145069参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
法的なものは無いのではないかと思われますが、契約なので、発効日までに締結すべきものでしょう。
決まりでバッサリ行くようなものではないので、しっかりコミュニケーションを取って、2週間くらいで意思確定を求めてはどうでしょう。
投稿日：2024/10/29 19:35 ID：QA-0145029
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/10/30 14:29 ID：QA-0145070参考になった
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