産後パパ育休の分割(社会保険保険料免除、公休日の扱い）

いつもお世話になっております。

12月上旬に子が出生予定の男性社員がおります。
本人の希望も考慮した上で、このような分割方法を提案してみようと思っています。
●　子の出生（仮に12月12日）
●　1回目の産後パパ育休（12月13日(月）～12月29日(日/公休日））　17日間
●　2回目の産後パパ育休（年明けの1月21日(火）～1月31日(金））　11日間

【質問１】
このような分割の仕方であれば、12月・1月双方の社会保険料は免除となる、で合っているでしょうか？

【質問2】
1回目の分割の最終日が公休日なので、育児休業給付上は休業日認定されないのでは、と心配です（休業日にする必要性に欠ける、みたいな理由で･･･）。
休業の初日や最終日に、公休日は充てない方がよいのでしょうか？

投稿日：2024/10/26 12:49　ID：QA-0144916