派遣会社からの年間５日の有給休暇取得の依頼について

当社は小売業の会社で、店舗スタッフは１か月ごとにシフト交代制で勤務をしています。社員２名にアルバイト数名という体制です。アルバイトスタッフの採用難から、今年の５月から派遣スタッフを雇用しています。そうした中で、社員が１名育児休職に入ったため今月は派遣社員がいても欠員状態で、他店などから応援を出してもらっています。ところが今月のシフト直前に派遣会社から、当該派遣スタッフが派遣元の会社において年間５日の有給休暇の取得が出来ておらず、今月中に５日間の有給休暇を取らせて欲しいとの一方的な要望がありました。当社においては半年間も勤務していないのに、年間５日間の取得を今月中に取得させろというのは全く寝耳に水です。しかも当社にも育児休職に入るスタッフがいるのに、派遣社員に年休を優先的に取らせていては派遣スタッフを雇用している意味がありません。当然派遣会社には苦情を述べたところ、①半日の有休を取得させるので何とか対応して頂けないか？　➁代替スタッフを１か月減退で支給紹介する。というのですが、①は半日勤務スタッフがいても残り半日は当社スタッフが必要で解決にならない。➁は５日間の有給を取得させるのにダブルで１か月派遣スタッフを当社が雇用するのでは割に合いません。
年間５日間の有休を計画的に取得させられなかったのは派遣会社側の問題であって、紹介を受けた当社は５日取得に協力する気は合っても、いくら何でも酷過ぎます。問題解決に向けて何かアドバイスを頂けると幸いです。

投稿日：2024/10/04 14:11　ID：QA-0144081