【正社員登用時の、月給や想定年収の取り扱い】

従業員の採用活動を進めるにあたり、下記についてご相談致します。

・入社時（契約社員）の「月給」よりも、正社員登用以降（入社から6か月後など）の「月給」が下がる。
・同時に、入社時（契約社員）と正社員登用後の「賞与を含める年収ベース」で比較をすると、むしろ正社員登用後の年収の方が従業員が受け取る金額が増える。

こういった労働契約は、問題ないのでしょうか。
もちろん、労働者（内定者）の自由意思が尊重される形式での労働契約締結を前提と検討しています。

例）
入社時（契約社員）：
月給35万円且つ賞与無し（0万円）＝【想定年収】420万円

正社員登用後：
月給31万円且つ賞与計2か月分（62万円）＝【想定年収】434万円

基本的には、労働者の不利益変更には抵触してはならないといった決まりは理解していますが、労使双方ともに納得の上労働契約を結んでいれば宜しいのでしょうか。また、社会保険の随時改定（2等級以上の低下）の対象にもなるかと思いますが、そちらについても法的な違法性は無いのでしょうか。

ご教授いただきたく存じます。

投稿日：2024/10/01 17:46　ID：QA-0143997