複数社に派遣されている派遣社員の法定休日出勤について
お世話になります。
派遣元から複数の企業に派遣されているスタッフがおります。
１社毎ですと、7日連続での稼働はないのですが、3社併せて見ると7日を超えた日数を連続で勤務させていました。
派遣元から見ると、7日連続稼働が発生している時点で、法定休日出勤がなされたと判断すべきだと思いますが、こちらの認識でよろしいでしょうか？
また、法定休日出勤と判断する場合、法定休日は任意の曜日で設定し、割増賃金を計算する方法でよろしいでしょうか？
投稿日：2024/09/17 16:04 ID：QA-0143444
- 経理のOさん
- 東京都／その他業種（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
割増賃金については、派遣元が管理し、支払うものですので、 …
投稿日：2024/09/17 18:39 ID：QA-0143452
プロフェッショナルからの回答
対応
貴社が派遣会社なのでしょうか？ 派遣元であれば、正確に勤怠管理をする必要があり、どこで働いているかわからない状況という訳…
投稿日：2024/09/17 19:03 ID：QA-0143457
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、派遣元で4週4休制等を採られている可能性もございますし、一概に法定休日労働が発生と決め付ける事までは出来ません。 そして、こうし…
投稿日：2024/09/17 22:04 ID：QA-0143474
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
御社が派遣先会社であれば、派遣社員が何社も掛持ちで派遣労働に従事しようと、御社は御社で勤務する日だけを管理していれば何も…
投稿日：2024/09/18 08:15 ID：QA-0143488
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