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有給休暇 保有日数や、繰越日数について

ご相談をさせていただきます。

・入社2020/4/1 
2020/10/1→10日付与         残10

2021/10/1→11日付与(有休消化無し)   残21
繰越10日+11日付与

2022/10/1→12日付与(有休消化無し、2020年分消滅) 残23
繰越21日-2020年付与10日+12日付与

2023/10/1→14日付与(有休消化無し、2021年分消滅)  残26
繰越23日-2021年付与11日+14日付与

上記の内容をふまえて
そもそもの有休消化が無いのが駄目だとは思いますが
付与されてから2年が期限という点と、繰越可能最大日数20日という点を合わせてみると、やはりおかしいのでしょうか?
繰越最大日数20日に合わせると、期限内の有給休暇日数も少し消滅するような気がします。
それとも最大保有日数が40日なので、繰越日数と付与日数の合計が40日未満であれば、繰越日数が20日超えても問題ないのでしょうか?

色々と情報が煩雑かとは思いますが、
よろしくお願い申し上げます。

投稿日:2024/09/03 14:54 ID:QA-0142926

見習い総務さん
北海道/建築・土木・設計(企業規模 6~10人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

年5日取得義務違反となりますが、

繰越の考えとしては、問題ありません。

投稿日:2024/09/03 17:59 ID:QA-0142933

相談者より

ご回答いただき、誠にありがとうございました。

投稿日:2024/09/04 12:46 ID:QA-0142975大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、よく言われる繰越最大日数20日というのは、その年に付与された年休で繰り越せる日数を指すものです。

従いまして、複数年で発生した年休を合計して残日数が20日を超える事は可能ですので、文面に示された年休残日数の計算方法で問題ございません。

投稿日:2024/09/03 22:37 ID:QA-0142946

相談者より

ご回答いただきまして、誠にありがとうございます。

投稿日:2024/09/04 12:47 ID:QA-0142976大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

有給としては問題ありません。
むしと有給未消化が大きな問題であり、リスクです。

投稿日:2024/09/04 11:02 ID:QA-0142965

相談者より

ご回答いただきまして、誠にありがとうございました。

投稿日:2024/09/18 18:00 ID:QA-0143516大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

おかしくはありません。
それで大丈夫です。
後段もそれで問題はありません。
有給消化がなければ、期限内に消化するようにと促してあげればいいでしょう。

投稿日:2024/09/05 07:38 ID:QA-0142996

相談者より

ご回答いただきまして、誠にありがとうございました。

投稿日:2024/09/18 18:00 ID:QA-0143517大変参考になった

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