有給休暇 保有日数や、繰越日数について
ご相談をさせていただきます。
・入社2020/4/1
2020/10/1→10日付与 残10
2021/10/1→11日付与(有休消化無し) 残21
繰越10日+11日付与
2022/10/1→12日付与(有休消化無し、2020年分消滅) 残23
繰越21日-2020年付与10日+12日付与
2023/10/1→14日付与(有休消化無し、2021年分消滅) 残26
繰越23日-2021年付与11日+14日付与
上記の内容をふまえて
そもそもの有休消化が無いのが駄目だとは思いますが
付与されてから2年が期限という点と、繰越可能最大日数20日という点を合わせてみると、やはりおかしいのでしょうか？
繰越最大日数20日に合わせると、期限内の有給休暇日数も少し消滅するような気がします。
それとも最大保有日数が40日なので、繰越日数と付与日数の合計が40日未満であれば、繰越日数が20日超えても問題ないのでしょうか？
色々と情報が煩雑かとは思いますが、
よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2024/09/03 14:54 ID：QA-0142926
- 見習い総務さん
- 北海道／建築・土木・設計（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
年5日取得義務違反となりますが、
繰越の考えとしては、問題ありません。
投稿日：2024/09/03 17:59 ID：QA-0142933
相談者より
ご回答いただき、誠にありがとうございました。
投稿日：2024/09/04 12:46 ID：QA-0142975大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、よく言われる繰越最大日数20日というのは、その年に付与された年休で繰り越せる日数を指すものです。
従いまして、複数年で発生した年休を合計して残日数が20日を超える事は可能ですので、文面に示された年休残日数の計算方法で問題ございません。
投稿日：2024/09/03 22:37 ID：QA-0142946
相談者より
ご回答いただきまして、誠にありがとうございます。
投稿日：2024/09/04 12:47 ID：QA-0142976大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
有給としては問題ありません。
むしと有給未消化が大きな問題であり、リスクです。
投稿日：2024/09/04 11:02 ID：QA-0142965
相談者より
ご回答いただきまして、誠にありがとうございました。
投稿日：2024/09/18 18:00 ID：QA-0143516大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
おかしくはありません。
それで大丈夫です。
後段もそれで問題はありません。
有給消化がなければ、期限内に消化するようにと促してあげればいいでしょう。
投稿日：2024/09/05 07:38 ID：QA-0142996
相談者より
ご回答いただきまして、誠にありがとうございました。
投稿日：2024/09/18 18:00 ID：QA-0143517大変参考になった
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