４月上旬生まれのお子さんの職場復帰日について
４月上旬生まれのお子さんを持つ従業員が４月から保育園の入園が決まった際、慣らし保育をしてから職場復帰したいと相談がありました。
本来であれば、お子さんが１歳の誕生日から復帰するべきですが、慣らし保育後に復帰させてあげたい場合、有休を消化する以外に何か方法はあるのでしょうか？有休にするか、無休にするかは会社の判断で進めてよいのでしょうか？
投稿日：2024/07/25 15:29 ID：QA-0141498
- なのさん
- 埼玉県／食品（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
貴社の制度以外の公的支援については地域の支援策などを調べていただくことになります。
または今後も社員の福利厚生のために新制度を作ることもできますが、恣意的な運用を避けるためにも、全社員（男性含む、有期雇用やパート）が公平に受けられるような制度設計が求められるでしょう。
尚、個人の有給休暇については、会社ではなく本人が申請しない限り勝手に有給扱いはできません。
投稿日：2024/07/26 10:54 ID：QA-0141525
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1歳を過ぎてからですと、
育児短時間勤務あるいは会社独自の育休制度などが
考えられます。
有給か無給かはあらかじめ規定しておく必要があります。
投稿日：2024/07/26 14:17 ID：QA-0141535
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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