派遣個別契約書のメール文書での締結について
これまでの派遣受け入れにおいて、締結している個別契約書は
紙原本に双方が会社印を押印する形で締結していました。
今回、紙の押印締結ではなく、押印を省略してお客様からのメールの返信にて契約締結することが出来なかったと打診がありましたがこれはこれで問題ないものなのでしょうか。
投稿日:2024/06/28 00:16 ID:QA-0140282
- 都内IT会社さん
- 東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 51~100人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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ご質問の件
個別契約書には、法律上、捺印が必須ということはありません。
ですから、
派遣元・先間で話し合ってお互いが納得する形であれば、問題はありません。
データでも可能です。
投稿日:2024/07/01 13:40 ID:QA-0140360
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