障害（補償）年金について
いつもお世話になります。
初歩的なご質問で申し訳ありませんが、
障害（補償）年金とは、業務が原因で生じた従業員のケガや疾病、障害などの労働災害（労災）により障害が残った場合にもらえるもの。
障害基礎年金、障害厚生年金とは、業務外の事由によるケガや疾病により、障害が残った場合にもらえるもの。
という認識でよろしいでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いします。
投稿日：2024/04/08 09:04 ID：QA-0137340
- newyuiさん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 31～50人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、障害基礎年金、障害厚生年金につきましては、業務上の傷病によるものであっても受給が可能とされています。
但し、その場合ですと障害（補償）年金の方が一部減額される扱いになります。
投稿日：2024/04/08 09:55 ID：QA-0137352
相談者より
いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/04/08 10:34 ID：QA-0137353大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
障害補償年金は労災制度。障害基礎年金とは別制度で、別途申請して承認の必要があります。
申請などなかなか複雑なので、有料のサポートをしている社労士事務所など多数あります。
投稿日：2024/04/08 10:52 ID：QA-0137356
相談者より
いつもお世話になります。
とても参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/04/08 12:51 ID：QA-0137360大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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