障害(補償)年金について

いつもお世話になります。

初歩的なご質問で申し訳ありませんが、

障害(補償)年金とは、業務が原因で生じた従業員のケガや疾病、障害などの労働災害(労災)により障害が残った場合にもらえるもの。

障害基礎年金、障害厚生年金とは、業務外の事由によるケガや疾病により、障害が残った場合にもらえるもの。

という認識でよろしいでしょうか。

ご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いします。

投稿日:2024/04/08 09:04 ID:QA-0137340

newyuiさん
神奈川県/その他業種(企業規模 31~50人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、障害基礎年金、障害厚生年金につきましては、業務上の傷病によるものであっても受給が可能とされています。

但し、その場合ですと障害(補償)年金の方が一部減額される扱いになります。

投稿日:2024/04/08 09:55 ID:QA-0137352

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日:2024/04/08 10:34 ID:QA-0137353大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

障害補償年金は労災制度。障害基礎年金とは別制度で、別途申請して承認の必要があります。
申請などなかなか複雑なので、有料のサポートをしている社労士事務所など多数あります。

投稿日:2024/04/08 10:52 ID:QA-0137356

相談者より

いつもお世話になります。
とても参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日:2024/04/08 12:51 ID:QA-0137360大変参考になった

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