労使交渉について

ご質問の件

労働条件に関することですから、交渉開催には応じるべきでしょう。

そのときに、復職の最終判断は会社ですから、休職規定、医師の診断書など
根拠資料等で復職させられないことを説明するしかありません。
あれを言うなこれを言うなには、正当な理由なく応じる必要はないでしょう。

投稿日：2024/02/13 17:30　ID：QA-0135366

相談者より

お忙しいところ、ご回答ありがとうございます。
無条件での交渉について労使で確認の上開催すると労組に回答します。

投稿日：2024/02/20 11:17　ID：QA-0135580大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労組からの交渉申し入れに関しましては法令上原則応じる義務がございますが、納得が行かない条件の提示については拒否される事も可能です。

文面内容を拝見する限りですと、仰る通り当該事項について全く触れないで交渉されるというのは困難といえますので、無条件での交渉でなければ応じられない旨返答される事で差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2024/02/13 21:13　ID：QA-0135389

相談者より

お忙しいところ、ご回答ありがとうございます。
無条件での交渉について労使で確認の上開催すると労組に回答します。

投稿日：2024/02/20 11:17　ID：QA-0135581大変参考になった

対応

労使交渉なので拒絶はせず受ける。しかし理不尽な要求である、瑕疵の指摘を避けることは拒否するという回答で良いと思います。交渉とは全く関係ない個人情報の勝手な開示は許されませんが、ミスやトラブルが原因である以上、それに触れない交渉はあり得ず合理性がありません。

投稿日：2024/02/14 10:13　ID：QA-0135400

相談者より

お忙しいところ、ご回答ありがとうございます。
無条件での交渉について労使で確認の上開催すると労組に回答します。

投稿日：2024/02/20 11:17　ID：QA-0135582大変参考になった

誠実交渉が第一ですが、核心にかかる部分の取り扱いにつき双方折り合えないのでしたら、事業者からする労働委員会へのあっせんも検討されるとよろしいでしょう。

投稿日：2024/02/14 10:42　ID：QA-0135413

相談者より

お忙しいところ、ご回答ありがとうございます。
無条件での交渉について労使で確認の上開催すると労組に回答します。

投稿日：2024/02/20 11:17　ID：QA-0135583大変参考になった

労使交渉には応じる義務がありますが、ただし、交渉では個人のミスやトラブルなどには触れないでほしいという身勝手な要求には応じる義務はありません。

また、企業には、将来傷病休職から復職してくる職員のために、配置場所を確保しておく義務もありません。

交渉の席では、自由な発言が許されて然るべきですから、毅然と対応すればいいでしょう。

投稿日：2024/02/14 13:06　ID：QA-0135435

相談者より

お忙しいところ、ご回答ありがとうございます。
無条件での交渉について労使で確認の上開催すると労組に回答します。

投稿日：2024/02/20 11:17　ID：QA-0135584大変参考になった