パートの出張

パート社員の会議出席のための移動時間は賃金カットできるか？

■出張の際の移動時間が労働時間に該当するかどうかについては，複数意見がありますが、多くの場合は、判例による「労働時間に算入されず，時間外労働の問題も起こり得ないと解するのが相当」という原則に基づいて処理されています。だからと言って、時間外労働手当は支給しないとしても、所定時間内の移動も労働時間ではない故、賃金カットするような措置を現実にとっている企業は、まず皆無でしょう。完全月給制の場合は当然としても、日給月給制の場合でも同様だと推測しています。
■ご相談の「時給ベース」のパート社員については、《時給》という印象が突出しているが故に、極く自然に「移動時間には時間給をつけない」とされているのではないかと理解していますが、上記の月給制社員への適用措置の延長線上で考えるならば、短時間勤務者といえども、所定時間内の移動についての賃金カットは廃止するのが妥当ではないかと考えます。賃金カット継続の理屈を通すのは困難でしょう。

投稿日：2008/07/18 14:26　ID：QA-0013134