派遣会社からの直接雇用への転籍

Daijobの内添です

まず派遣会社の立場を考えると派遣社員の募集にかなりの経費を使っているのが現状だと思いますのでビジネスでやっている以上は紹介料の請求はしたいところだと思います。
派遣会社によっては事前に締結している派遣基本契約書の中に直接雇用をした場合の文言を設けている会社も多いかと思いますので確認が必要ですね。
派遣契約が終了後は派遣会社に拘束する権利はありませんのでご本人が希望して貴社の求人情報に応募されるのであれば問題はないかと思いまが、契約期間中に直接雇用を本人に話をしたり、契約が終ったあとに連絡をし直接雇用の誘いをした場合は個人情報の取扱いに問題が出る可能性があります。
派遣会社は派遣先で契約通りの業務を行なうために派遣社員の氏名を通知していますので、業務以外での連絡は慎重に対処すべき問題だと思われます。

総合的に判断をするとお互いビジネスでの取引ですので紹介料のレートを交渉し派遣会社に支払いをされたほうが問題は起こらないかと思います。

投稿日：2008/06/12 10:56　ID：QA-0012721

Daijobの内添です

本人から社員にして欲しいと言われた場合は問題ないかと思いますが、貴社が自主的に動く場合は慎重に対応されたほうが良いかと思います。

投稿日：2008/06/12 16:08　ID：QA-0012732

道義的な問題だけなら直接雇用でコスト削減を

まずは、会社として自社WEBなどで公募を行って頂くことから始めてはいかがでしょうか。
「公知の事実」として、自社でスタッフ採用を始めた旨を派遣スタッフに話すことは、人事担当者でなければ問題ないでしょう。店舗マネジメント側から話すことは特に問題ないと思います。

そして、本人達が直接書類を応募してくるようであれば、採用を行えばいいでしょうし、応募してこなければ、既に回答されている対応を進めればよいと思われます。但し「派遣スタッフが直接自社に応募してきた事実」は個人情報保護法により派遣会社には伝えてはいけません。

最後に、公募の開始を伝える時に「他のスタッフ」を採用するつもりがないことを、暗に伝える必要があります。それができていないと、契約更新をしないための新規採用と勘違いされてしまいますので、ご注意下さい。

投稿日：2008/06/17 22:36　ID：QA-0012779

相談者より

投稿日：2008/06/17 22:36　ID：QA-0035112大変参考になった