アルバイト・パートの体験入社について

当方は製造業の人事・労務担当をしております。

以前入社いただいた方が1日立ち仕事はしんどいと3日間で退職したこともあり、アルバイト・パート採用をする方の1日体験入社を検討しております。
具体的な金額は決めておりませんが、有償の体験入社で検討しております。

面接時にも5～10分程の作業体験をしてもらっているのですが、5～10分程では楽しくても1日（8時間）となると合わない方もいらっしゃると考えております。

そこで有償の体験入社を検討しているのですが、以下についてご教示願いますでしょうか。
・賃金の支払い方法（例えば：速払いで手渡し可、速払いは可だが手渡しは不可、従業員と同じく指定の銀行口座に末締め翌月払い等）
・体験入社用の契約書の必要有無
・労災保険の適用有無（例えば：賃金を日当支給として時給換算が最低賃金を下回っている場合は労災適用なし等）

また、上記3点以外に気を付けなければならないことがありましたら、ご教示願いますでしょうか。

何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2023/03/15 10:37　ID：QA-0124964