コロナ関連休業日の出勤率カウントについて
年次有給休暇付与時の出勤率計算についてご教示ください。
当社では、コロナ関連で以下の対応をとっています。
この場合、年休付与時の出勤率計算に含めなくても問題ないでしょうか。
＜出社可否基準と就業上の取扱い＞
①本人コロナ感染→国指定の療養期間は出社不可（欠勤、無給）
②濃厚接触者→国指定の待機期間は出社不可（会社指定休業、6割補償）
③本人発熱→当社独自の基準で３日間は出社不可（会社指定休業、6割補償）
※本人希望次第で、年次有給休暇を利用
＜想定＞ ※年次有給休暇利用日を除く
①は、“全労働日”に含め、“出勤日数”には含めない
②も、“全労働日”に含め、“出勤日数”には含めない
③は、当社独自のルールで出社不可としているため、「使用者の責に帰すべき事由により休業した日」として“全労働日”にも、“出勤日数”にも含めない。
なお、これらの取り扱いについては、運用ルールとしていますが、就業規則には定めておらず、出勤率の算出にも定めはない状況です。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/02/07 14:50 ID：QA-0123501
- 人事部Ｔさん
- 東京都／その他金融（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、②で行政判断による自宅待機であれば、会社都合の休業ではございませんので6割補償も不要といえます。
出勤率の計算に関しましては、ご認識の通りです。
投稿日：2023/02/07 17:20 ID：QA-0123514
相談者より
休業補償については再考したいと思います。
どうもありがとうございました。
投稿日：2023/02/08 18:59 ID：QA-0123567大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
②濃厚接触者は、２つのパターンがあります。
濃厚接触者については、就労制限まで出されていないからです。
１．本人から休むといった場合には、①と同様です。
２．本人が働きたいといったが、在宅等も不可能で休業を命じた場合
③と同様です。
有休出勤率はご認識のとおりですが、②は１．か２．によって変わります。
投稿日：2023/02/08 09:52 ID：QA-0123527
相談者より
濃厚接触者の対応、参考になりました。
確認のうえ対応判断したいと思います。
どうもありがとうございました。
投稿日：2023/02/08 19:01 ID：QA-0123568大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。