Wワークをしている従業員の通勤交通費について
いつも大変お世話になっております。
弊社で、弊社で６時間40分勤務後、別会社で仕事をしている従業員がいます。
この場合の交通費に関するご相談です。
通勤経路の実態が、「従業員自宅→弊社→別会社→従業員自宅」となっています。弊社は「従業員自宅－弊社」の通勤定期券代を支給しておりますが、購入定期券の確認を行ったところ、購入していないとの事実が判明しました。
こうしたWワークのケースに於いて弊社は、「従業員自宅－弊社」の通勤定期券代を支給でよいでしょうか。
別会社でも「従業員自宅－弊社」の通勤定期券代が支給されており、両方とも定期券は購入せず、ICにて通勤しており、実際には本人が損をしている状況です。
投稿日：2022/04/27 18:27 ID：QA-0114681
- とうふなさん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
通勤手当は会社の規定で問題ありません。
Ｗワークの通勤手当については、
それぞれの会社の通勤手当の規定によっては、副業先の場所により、
従業が実費以上の通勤手当を得るケースと、損するケースも考えられます。
会社として、Ｗワークの通勤手当について、どのように対応するのか検討する必要があります。
別対応するのであれば、規定も改定してください。
投稿日：2022/04/27 18:51 ID：QA-0114683
相談者より
早々にご回答頂き、ありがとうございました。
Wワークの通勤費に対する社内ルールを検討してまいります。
投稿日：2022/04/28 11:22 ID：QA-0114695大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、別の就業先会社への移動に関しましては、従業員側の事情であって御社とは無関係の事柄ですので、御社側で考慮される必要性はございません。
従いまして、原則通り「従業員自宅－御社」の通勤定期券代を支給される事で差し支えないものといえます。
投稿日：2022/04/27 19:47 ID：QA-0114687
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2022/04/28 11:18 ID：QA-0114694大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
貴社の通勤交通費規定次第ですが、基本的には問題ないはずです。
こうしたケースが今後もあり得るのであれば、Wワーク時の通勤費について、規定化をしておくべきでしょう。
投稿日：2022/04/27 21:04 ID：QA-0114688
相談者より
ご回答ありがとうございました。
Wワークの通勤費に対する社内ルールを検討してまいります。
投稿日：2022/04/28 11:28 ID：QA-0114696大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
その対応で問題ありません。
別会社で通勤費がどういう形で支給されているかは御社の関知する問題ではなく、また実際に本人が損をしているからといっても、それは本人の自覚の問題に過ぎません。
御社としましては、通勤費規定の定めに従い運用することで大丈夫です。
投稿日：2022/04/28 07:43 ID：QA-0114692
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2022/04/28 11:33 ID：QA-0114697大変参考になった
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