有給休暇の分割付与について

付与数

付与月ではなく、期間です。入社後半年で10日、1.5年後11日という、最低付与数を下回らなければ問題ありません。一時的にも上記下回ることはできず、後日帳尻合わせはできません。

投稿日：2022/04/11 09:43　ID：QA-0114056

相談者より

早速ありがとうございました。入社後6ヶ月で10日、1年半後に11日付与は承知しています。例に掲げたような付与の仕方でで良いのかをお聞きしたのですが。

投稿日：2022/04/11 14:57　ID：QA-0114085大変参考になった

ご質問の件

①は問題ありませんが、②は問題があります。

例えば4月1日に5日付与したのであれば
翌年の4月1日には11日付与する必要があります。

初めに付与した日が基準日となるため､
基準日より前には11日付与する必要があります。

投稿日：2022/04/11 10:29　ID：QA-0114059

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。②について今一度確認させてください。有給休暇を入社6ヶ月後に10日、1年6ヶ月後に11日付与する事は認識しています。ご回答の4/1入社時に5日付与した場合、なぜ1年後の4/1に11日付与になるのでしょうか？
また、例に示した「4/1入社時に5日付与、6か月後の10/1に5日付与して、計10日の付与完了」の解釈は間違いですか？　もしこの解釈が間違いでなければ、入社後１年６ヶ月後の10/1に11日付与で良いのではと思いますが。中途就社者を当社基準日（10/1）に揃えたいとの考えからです。宜しくお願い致します。

投稿日：2022/04/11 11:47　ID：QA-0114065大変参考になった

初年度の法定の付与日数（１０日）の一部を法定の基準日以前に付与する分割付与については、次年度以降の付与日についても、初年度の付与日を法定の基準日から繰り上げた期間と同じか、またはそれ以上の期間、法定の基準日より繰り上げる必要があります。

ですから、例えば４月１日入社した社員に、入社時に５日、６か月経過後の１０月１日に５日付与した場合は、次年度の基準日は本来であれば翌年１０月１日ですが、初年度に５日分、６か月繰り上げたことから、同時に６か月繰り上げ４月１日に１１日付与しなければならないということになります。

以上により、①は問題ありませんが、②は翌年４月に１１日付与となります。

投稿日：2022/04/11 11:43　ID：QA-0114064

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。中途入社者を基準日（10/1）に揃えるには、どのようにしたら良いでしょうか。宜しくお願い致します。

投稿日：2022/04/11 15:01　ID：QA-0114087大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令基準では入社後半年経過時点で10日、２回目はその１年経過時点で11日の年休付与が義務付けられています。

こうした基準を上回っていれば問題ないですので、特約でもされていない限り②に関しましてもその年の10月は10日の年休付与で差し支えございません。

投稿日：2022/04/11 12:43　ID：QA-0114071

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。中途入社者の有給休暇付与を基準日（10/1）に揃える場合は、この例で行うようにします。

投稿日：2022/04/11 14:54　ID：QA-0114083大変参考になった