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休職期間について

こんにちは。
休職期間について伺います。

従業員が 1月10日の出勤後 体調が悪くなり早退。
その後 病院を受診したくともコロナの影響で1週間後に受診予約になり
その間 欠勤しています。
17日受診でき 医師の診断書では 3月31日まで休養が必要とあり
本人が 3月31日まで休職したいと言ってきました。

休職届を書いてもらおうと思いますが
1)いつからが休職開始日になるのでしょうか?
  1月10日?11日?17日?
  11日が開始日の場合 この日は定休日なのですが
  問題あるのでしょうか?


2)会社の定休日は休職期間にカウントするのでしょうか?
  就業規則には 記載がありません。
  

投稿日:2022/01/24 16:29 ID:QA-0111641

考え中さん
北海道/輸送機器・自動車

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

休職制度は、法律で決まられたものではありません。

ですから、
休職制度がない会社もあり、休職制度がある会社は、全て会社のルールによりますので、
就業規則の休職規定が根拠となります。

1)休職は会社が命じるものです。休職規定を根拠として、医師の診断書を基に、
  会社がいつから休職なのかを命じます。
  少なくとも17日以後とするのが一般的です。

2)一般的には休日も含みます。

投稿日:2022/01/25 05:54 ID:QA-0111659

相談者より

ありがとうございます。
規程も見直していこうと思います。

投稿日:2022/02/05 18:02 ID:QA-0112113大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

貴社の独自制度ですから、貴社規定に沿って判断することになります。
1)休職は会社が判断するもので、当人が決めるものではありません。また休職中給与をフル支給する会社もあれば無支給までさまざまです。事故即時に休職を決めることは普通できないので、17日が一般的のように思います。
2)休職期間は通常曜日に関係ありませんが、それも含め貴社の判断です。

投稿日:2022/01/25 10:10 ID:QA-0111662

相談者より

ご回答ありがとうございます。
社内整備をしてまいります。

投稿日:2022/02/05 18:03 ID:QA-0112114参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

休職の開始時期と休日の扱い

▼休職開始日は、診断書に基づき、不就労となる時点ですから、17日となります。
▼休職期間に休日を含めるかどうかは、法定事項ではなく、会社の規則に基づきます。

投稿日:2022/01/25 10:42 ID:QA-0111667

相談者より

ありがとうございました。

投稿日:2022/02/05 18:03 ID:QA-0112115参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、遡って休職扱いには通常なりませんので、休職の意思が示された17日になるものといえます。

そして、定休日であっても雇用されている在籍期間である事に変わりございませんので、差し引きされずそのままカウントされます。

投稿日:2022/01/25 17:48 ID:QA-0111687

相談者より

ありがとうございました。

今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日:2022/02/05 18:04 ID:QA-0112116大変参考になった

回答が参考になった 0

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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