定休日の有給休暇取得について

ご質問の件

①１ヵ月変形は、
１ヵ月の法定労働時間内（暦日３０日であれば１７１ｈ、３１日であれば１７７ｈ）
でシフトを組むことができるというものです。

・８ｈ×平日という考え方は、フレックスではありますが、１ヵ月変形では似てもって非なるということになります。

②定休日は有休を取得できませんし、与えられません。
　有休は労働日に対して取得するものです。

・営業時間だけでは月の基準時間（会社で定めた基準時間）に達しない月があるためという部分は何か誤解されているの可能性があります。
　
・１日の労働時間を増やすのは本末転倒ですし、

・ます、店舗によって営業時間等違うのであれば、全店統一の基準時間などはつくらずに、店舗ごとにシフトを組むべきでしょう。営業時間等違うのに、統一基準で考えるため、有休等ひずみが生じているのだと思われます。



　

投稿日：2021/07/09 10:22　ID：QA-0105471

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

①1ヶ月の総労働時間の算出に、平日×8時間をしております。
その総労働時間を法定労働時間内で収まるようにしています。
その総労働時間内でシフトを組んでおります。

②ですが、休みの関係でたまたま、その月の労働時間が短くなったであれば年間を通してトントンにはなるかと思いますが、今回のケースは毎月営業時間が短いので年間を通しても勤務時間が短いことになってしまいます。
他店舗の社員との公平性を鑑みて、全社員統一の基準時間にしているのですが、勤務時間が短い社員と長い社員で同じ給料をもらうのは不公平にはならないでしょうか？
そのため全店統一の基準日は変えない方向でお願いしたいです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/07/09 14:48　ID：QA-0105473大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては法令に沿った労働時間の設定になりますので、特に問題はございません。

②につきましては、休日に重ねて休暇を取得する事は論理的に不可能ですし、また本人の希望しない日に年次有給休暇を充てる措置に関しましても法令違反になりますので、当然ながら認められません。対応としましては、やはり他の店舗と同じ労働時間にされるか、それが無理であれば他店での勤務を一部導入されるかといった措置になるものといえます。但し、そうした店舗で勤務されている従業員に取りましては労働条件の不利益変更になりますので、当人の同意を得られた上で措置を採られる事が原則求められます。

投稿日：2021/07/09 21:33　ID：QA-0105497

対応

>各店営業時間や営業日は異なりますが、全社員公平になるように、月の基準時間は全店統一
ここにすべての原因があるのではないでしょうか。
各店で勤務条件＝労働条件が違うのであれば、各店毎に基準がなければ、一方的に社員が不利になるのは当然で、会社の良いとこ取りは不合理です。
①個店毎で基準時間を出すべきです。
②有給は勤務日以外設定できません。勤務日は勝手に会社が決めるのではなく、合理的な決定ルールで、あらかじめ対応可能な準備期間をもって決められる必要があります。いついかなる時も会社が求めれば直ちに出勤しなければならないならば、シフトではなく24時間待機勤務です。

投稿日：2021/07/10 11:11　ID：QA-0105506