断続的な宿直又は日直専従者の労働時間について
断続的な宿直又は日直勤務の許可を受けた事業場において、宿直または日直専従として雇用した労働者を、新たに上記の該当者として申請し当該時間を勤務時間扱いしないことは可能かどうか、お教え願いたい。
投稿日：2021/05/16 20:23 ID：QA-0103548
- らおとうさん
- 長崎県／医療・福祉関連（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、許可を得ている以上、新規の労働者にも適用は可能といえます。
但し、対象人数等許可の際の申請内容と異なるようでしたら、改めて申請される事が求められます。
投稿日：2021/05/17 17:54 ID：QA-0103589
相談者より
ご回答ありがとうございます。
追加申請にて対応を進めたいとおもいます。
投稿日：2021/05/20 21:50 ID：QA-0103722参考になった
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