特定期間における１日10時間　１週52時間以内の１年変形の原則

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特定期間であっても認められるの連続勤務日数が６日を超える措置であって、１日10時間・１週52時間以内の原則に関しましては遵守されなければなりません。

そして、特定期間につきましては、文面の通り休日を付与する曜日の組み合わせ等によっては成立しなくなる場合もございますが、それは週に１日休日を確保する上でやむを得ないものといえます。また、そもそも必ず設定しなければならない期間ではございませんので、設定が必要な場合であればそのような業務の実情に合わせて休日の曜日を事前に変更される等で対応すべき問題といえるでしょう。

投稿日：2021/03/03 19:42　ID：QA-0101343

相談者より

ありがとうございます。今後は１年単位の変形労働時間制を制定するときは参考にさせていただきます。

投稿日：2021/03/25 09:27　ID：QA-0102096大変参考になった

特定期間において連続して労働させる日数の限度が「１２日」と考えるのではなく、たまたま、第１週の日曜日と第２週の土曜日を所定休日とした場合、最大で中１２日の連続労働が可能であるというだけの話に過ぎません。

重要なのは、１週間の内に必ず１日は休日が存在しなければならないということです。

ですから、１日１０時間、１週５２時間以内の原則は、特定期間中においても適用されます。

月曜日を休日としたからといって、特定期間が成立しないわけではありません。

投稿日：2021/03/04 07:30　ID：QA-0101351