1ヶ月単位の変形労働制の予定労働時間・法定労働時間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、質問１につきましては、1カ月単位の場合は月初から、1年単位の場合ですと月に関係なく連続した週の区切りで1週を見る事になりますので、2月の最初の週が端数になる事は通常ございません。端数が出るとすれば各々期間の最終週という事になりますが、当初の予定を超える場合のその週の残業を見る場合ですと、当該週の日数に比例案分(週6日であれば、2400分÷7×6=34時間）の考え方で差し支えないものといえます。

質問２につきましては、ご認識の通りになります。

投稿日：2021/02/02 23:02　ID：QA-0100446

相談者より

ご回答ありがとうございます。

回答について確認させていただけますでしょうか。

月初から連続した週の区切りというのは、
2021年2月の場合、2/1～2/8の1週間（以後1週間スパンで区切る）が最初の週ということでしょうか。

弊社の認識としては、1週間は日～土ではありますが、2021年1月の最終週が1/31のみであるため、次月の2021年2月の第1週は2/1～2/6までではないかと思い質問致しました。

お手数ですがご確認お願い致します。

投稿日：2021/02/03 10:24　ID：QA-0100455参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「月初から連続した週の区切りというのは、2021年2月の場合、2/1～2/8の1週間（以後1週間スパンで区切る）が最初の週ということでしょうか。」
―　その通りで、変形労働期間の単位毎に週の労働時間を見る必要がございますので、通常であれば休日を見る場合の１週間の区切りとは異なってきます。

投稿日：2021/02/03 11:00　ID：QA-0100458

相談者より

早々にご回答ありがとうございます。

よく分かりました。

最後に1点確認させてください。

月末の週が6日で「その週の予定」が34時間超の場合、「その週の予定」を残業計算を行う閾値としても問題ないでしょうか。

例）最終週が6日
週の予定：週5日出勤×8時間₌40時間勤務
→40時間を超過すれば、割増残業の支給が必要

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/02/03 11:56　ID：QA-0100466参考になった

１）１か月、１年単位のいずれの変形労働時間制においても、変形期間の期初、期末に生じる７日未満の端数週については、日において時間外としなかった労働時間が、所定、法定いずれか長いほうを超える、となりますが、この法定は４０時間でなく、ご呈示の計算式の求まる数字におきかえての比較となります。

４０×暦日数÷７

２）変形労働時間制において期中に異動があって、期間の一部しか在籍しない労働者については、１年単位におては明文の保護条項がありますが、類推して１か月単位においても適用して差し支えありません。

投稿日：2021/02/03 20:50　ID：QA-0100492

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にいたします。

投稿日：2021/02/15 15:37　ID：QA-0100837参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、ご認識の通りで差し支えございません。

投稿日：2021/02/04 17:02　ID：QA-0100529

相談者より

ご回答ありがとうございます。
よく分かりました。

投稿日：2021/02/15 15:37　ID：QA-0100838参考になった