無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

労使および専門家の計452人に聞く2020年賃上げの見通し
~定昇込みで6495円・2.05%と予測。7年連続で2%台に乗る~

民間調査機関の労務行政研究所(理事長:猪股 宏)では、1974年から毎年、来る賃金交渉の動向を把握するための参考資料として、「賃上げ等に関するアンケート調査」を、労・使の当事者および労働経済分野の専門家を対象に実施している。このほど、2020年の調査結果がまとまった。

<調査結果のポイント>

(1)2020年の賃上げ見通し(東証1部・2部上場クラス)
全答者452人の平均で「6495円・2.05%」(定期昇給分を含む)となった。賃上げ率は14年以降、7年連続で2%台に乗るとの予測となっている。労使別に見た平均値は、労働側6639円・2.10%、経営側6440円・2.03%で、両者の見通しは近接している。

(2)自社における2020年定昇・ベアの実施
20年の定期昇給(定昇)については、労使とも「実施すべき」「実施する予定」が8割台と大半である。ベースアップ(ベア)については、労働側は「実施すべき」が68.6%を占める一方、経営側は「実施する予定」が16.9%にとどまり、「実施しない予定」が49.2%。調査回答時点では「検討中」が19.4%と約2割を占めた。

アンケート結果から見た2020年の予測:額では6495円、率では2.05%
【調査要領】

1. 調査時期 2019年12月2日~2020年1月20日

2. 調査対象 8539人。内訳は下記のとおり。
(1)労働側
東証1部および2部上場企業の労働組合委員長等2060人(労働組合がない企業は除く)
(2)経営側
全国証券市場の上場企業と上場企業に匹敵する非上場企業の人事・労務担当部長4985人
(3)労働経済分野の専門家(以下、専門家)
主要報道機関の論説委員・解説委員、大学教授、労働経済関係の専門家、コンサルタントなど1494人

3. 回答者数および集計対象
労働側207人、経営側124人、専門家121人の合計452人。ただし、3.については、労働側240人、経営側155人、専門家126人の合計521人。

1.2020年の賃上げ見通し(東証1部・2部上場クラス)

回答・集計に関する留意点

  • 賃上げ額・率は東証1部・2部上場クラスの一般的な水準を目安に回答いただいたもので、定期昇給込みのものである
  • 賃上げ率は小数第1位まで回答いただき、平均値の算出は小数第2位までとしている
  • 賃上げ額・率を回答する際の目安として、調査票上に以下のデータを示している
  • (1)厚生労働省調査による主要企業の昨19年賃上げ実績は6790円・2.18%
    (2)上記から推測される大企業の賃上げ前ベースは31万8000円程度
    (3)定期昇給のみの場合は1.8%(5720円)程度

    額・率の見通し [図表1]

    20年の賃上げ見通しは、全回答者の平均で6495円・2.05%となった[図表1]。厚生労働省調査における主要企業の昨19年賃上げ実績(6790円・2.18%)を下回るものの、賃上げ率は7年連続で2%台に乗るとの予測である。

    主要企業の賃上げ率が2%台に乗った14年以降で見ると、本調査における予測値では17年の2.00%に次いで低い水準となっている(<調査結果のポイント>参照)。

    賃上げ率の分布は、労使とも「2.0~2.1%」が最も多く(労働側45.9%、経営側51.6%)、「2.2〜2.3%」が労働側9.7%、経営側16.1%と続く。

    労使別の額・率の平均は、労働側が6639円・2.10%、経営側が6440円・2.03%。労使の見通しの差を見ると、労働側が経営側を199円・0.07ポイント上回っている。

    【図表1】実際の賃上げ見通し(額・率)
    【図表1】実際の賃上げ見通し(額・率)

    記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

    会員登録はこちら

    既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

    この記事をおススメ

    (情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
    ※コメント入力は任意です。

    おススメ
    コメント
    (任意)
    ■コメント投稿に関するご注意
    以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。
    
    1.
    記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
    2.
    以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
    ・第三者の名誉または信用を毀損するもの
    ・第三者を誹謗・中傷するもの
    ・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
    ・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
    ・第三者の権利または利益を侵害するもの
    ・公序良俗に反する内容を含んだもの
    ・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
    ・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
    ・差別につながるもの
    ・事実に反する情報を記載するもの
    ・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
    ・その他、内容が不適切と判断されるもの
    3.
    氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
    4.
    掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
    5.
    ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

    コメントを書く

    (情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

    コメント
    ■コメント投稿に関するご注意
    以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。
    
    1.
    記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
    2.
    以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
    ・第三者の名誉または信用を毀損するもの
    ・第三者を誹謗・中傷するもの
    ・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
    ・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
    ・第三者の権利または利益を侵害するもの
    ・公序良俗に反する内容を含んだもの
    ・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
    ・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
    ・差別につながるもの
    ・事実に反する情報を記載するもの
    ・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
    ・その他、内容が不適切と判断されるもの
    3.
    氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
    4.
    掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
    5.
    ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

    問題を報告

    ご報告ありがとうございます。
    『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

    報告内容
    問題点

    【ご注意】
    ・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
    ・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
    ・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

    人事・労務実態調査のバックナンバー

    関連する記事

    【用語解説 人事辞典】
    みなし残業制度
    社内預金