無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

今春から改正健康増進法が全面施行!
企業がどこまでできる!?仕事中・私生活上の喫煙制限

弁護士

岡本 光樹(岡本総合法律事務所)

5 企業で取り組む禁煙サポート

喫煙は、受動喫煙の問題、業務効率の阻害、企業イメージの悪化など、さまざまな弊害があります。また、労働者がタバコ関連病に罹患(りかん)して健康を害すれば、労働能力の喪失にもつながります。使用者として、労働者に禁煙してもらい、これらの弊害をなくして、労働者に健康に働いてもらいたいと考えるのも自然な流れといえます。

今春から改正健康増進法が全面施行! 企業がどこまでできる!?仕事中・私生活上の喫煙制限

しかしながら、喫煙をやめることは容易ではありません。喫煙(ニコチン)は依存性があり、個人差はありますが、多くの場合、本人の意志のみで禁煙・卒煙することは困難です。実際、約6割の喫煙者が「やめたい」または「本数を減らしたい」と答えながら、喫煙を続けています(厚生労働省「国民健康・栄養調査 」報告)。

そのため、禁煙を積極的にサポートする企業も増えています。企業による禁煙支援の取り組みとしては、以下のようなものが挙げられます。

  • 禁煙の重要性や禁煙治療に関する情報提供・啓発活動
  • 医師等の講演・禁煙教室
  • 産業医による禁煙指導、健康診断結果に基づく働きかけ
  • アンケートにより非喫煙者の喫煙者に対する苦情を社内共有
  • 健康保険組合との連携
  • 安全衛生を担当する従業員の設置、同担当者による禁煙サポート
  • イントラネットの活用、禁煙支援メール
  • 企業による禁煙治療費の負担、禁煙治療費の補助
  • 禁煙達成者および禁煙サポート者への報奨
  • 禁煙成功者の体験発表を社内共有
  • 部門ごとの喫煙率の推移の可視化

近年、禁煙外来医療費の自己負担額に助成金・補助金を出す自治体が増えつつあります。東京都内では13区、他府県では千葉市や吹田市(大阪府)などがあります。このような情報を従業員に積極的に知らせることも有益でしょう 。

6 禁煙手当

従業員の禁煙を推進するために、「禁煙手当」を設けることも考えられます。いわゆる「禁煙手当」には二つの種類が見られます。

  • 喫煙者が禁煙した場合に、禁煙達成への報奨として給付するもの。
  • 非喫煙者および禁煙している者に対して給付するもの。例えば、1ヵ月間1本もタバコを吸わなかった者に、禁煙手当(例えば、月3,000円や月5,000円)を支給するというもの。

前者については、非喫煙者から、「はじめから周囲や企業に迷惑をかけていない非喫煙者が手当をもらえず、周囲や企業に迷惑をかけていた喫煙者が手当をもらえるのはおかしい」という異論が出る場合もあり、後者の一律に給付する「禁煙手当」と併用する企業もあります。

労働者が喫煙を隠して禁煙の虚偽申告をして、不正に禁煙手当を受給していた場合、不正受給に係る禁煙手当の返還を当該労働者に請求することは、当然です。使用者は、当該労働者に不当利得返還請求(民法703条・704条)または詐欺(民法96条・刑法246条)の不法行為に基づく損害賠償請求(民法709条)を行うことになります。

もっとも、違約金の定めや損害賠償額の予定の禁止(労働基準法16条)、給料からの相殺禁止(民法510条・民事執行法152条・労働基準法24条)などに留意する必要があります。懲戒処分については、就業規則の根拠があるか、処分が重過ぎないかに注意します。

HR調査・研究 厳選記事

HR調査・研究 厳選記事

? このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します
フォロー

無料会員登録

フォローすると、対象ジャンルの新着記事が掲載された際に通知します。
利用には『日本の人事部』への会員登録が必要です。

メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

人事の専門メディアやシンクタンクが発表した調査・研究の中から、いま人事として知っておきたい情報をピックアップしました。

この記事ジャンル 健康経営

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事を既読にする

無料会員登録

「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

  • 参考になった0
  • 共感できる0
  • 実践したい0
  • 考えさせられる0
  • 理解しやすい1
オススメ1
最新順 人気順 古い順

イワシャコさんが理解しやすいでオススメしました

東京都 情報サービス・インターネット関連 2020/04/24

 

1件中1~1件を表示
  • 1

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

HR調査・研究 厳選記事のバックナンバー

関連する記事

【用語解説 人事辞典】
受動喫煙